Chèques repas

Les chèques-repas, un avantage financier où tout le monde est gagnant !

Les chèques-repas se sont imposés dans toutes les grandes sociétés actuelles comme un avantage financier non-négligeable aussi bien pour les employés que pour les employeurs.
En effet, ils offrent des revenus supplémentaires aux employés et tout ceci est non-imposable !

Coût des chèques-repas pour mon entreprise

Quel serait l’intérêt pour mon entreprise de fournir ce service à tous mes employés ? La réponse est très simple et se calcule de manière facile. Prenons par exemple une entreprise qui souhaiterait attribuer des chèques d’une valeur de 8€ à l’entièreté de ces employés* et ce pour une année de travail (Pour un temps plein classique du lundi au vendredi : 365 jours – 104 jours de week-end – 8 jours fériés – 25 jours de congés payés = 228 jours travaillés pour l’année 2018).

Coût total pour l’employeur pour des chèques-repas

Coût total pour l’employeur pour une augmentation salariale

*le coût est calculé pour un employé (montant à multiplié par le nombre d’employés bénéficiant de cet avantage).

Conclusion : chèques-repas VS hausse salariale

Il est donc très claire via ces deux tableaux qu’une augmentation via des chèques-repas est beaucoup plus intéressante financièrement et rentable qu’une simple augmentation salariale. De plus, elle ne s’avère pas uniquement intéressante pour les employeurs car vos travailleurs augmenteront leur pouvoir d’achat de l’ordre de 46% ! Dans l’autre sens, en tant qu’employeur, vous ferez des économies car pour un coût semblable de départ (1.574,20€), vous payerez jusqu’à 67% de moins ! ((1630.20/2427.38)*100=67%)

Les différents types de chèques-repas

Il existe 4 types de chèques : les chèques-repas, les éco-chèques, chèques-cadeaux et chèque sport & loisir. Les deux premiers cités vous offrent un avantage semblable mais ils sont pourtant bien différents :

Chèques-repas

C’est le plus connu et le plus utilisé de tous, il est très apprécié par les multinationales et les PME qui en ont fait l’avantage financier le plus plébiscité. Il permet une augmentation du pouvoir d’achat des travailleurs grâce à une taxation avantageuse, il est financièrement beaucoup intéressant qu’une augmentation salariale classique.

Eco-chèques

De plus en plus d’enseigne sont ouvertes et acceptent les éco-chèques. Leurs utilisations ne s’arrêtent pas seulement à l’achat de produits « éco » de maison comme des lampes ou des produits de jardins mais également à l’achat de denrées écologiques comme des aliments bio ou des produits muni du label biologique.

Chèques-cadeaux

Profitez d’occasion spéciale pour faire des cadeaux à vos employés, un geste peu coûteux mais au combien apprécié par les employés. Les chèques-cadeaux sont variés et se présentent sous différentes formes comme des bonus ou des aides financières. Comme tous les chèques, ils sont avantageux financièrement car déductible fiscalement et bénéficient d’une taxation réduite.

Sport et culture

Les chèques sport et culture sont des avantages fiscaux pouvant atteindre les 100€ par an. ils permettent l’achat de matériel sportif, la participation à des activités sportives et culturelles tels que la visite dans des musées, des zoos ou encore la participation à des concerts ou des festivals.

Les avantages des chèques-repas

Un boost de motivation

Quel employé ne rêve pas de voir son salaire être augmenté de manière considérable en un coup ? Les tickets repas vous offrent cette solution grâce à une augmentation salariale sous forme d’avantage extra-monétaire pouvant atteindre les 1600€ net* ! Vos travailleurs ne pourront en être que satisfait et cela se verra indéniablement dans la productivité de ceux-ci. *Augmentation du revenu net depuis la mise en place du chèque-repas à 8€.

Taxation réduite

Les chèques-repas sont des avantages fiscaux extra-légaux. Ce qui signifie qu’en tant qu’employeurs, vous ne serez pas taxé sur cette augmentation salariale. Elle s’avère donc beaucoup plus intéressante financièrement qu’une simple augmentation sur la fiche de paie.

Facilité de paiement

La période des tickets resto en papier est révolu, oublié la petite enveloppe comprenant les fameux chèques qui rendait un paiement difficile. La carte électronique offre les mêmes avantages qu’une débiteuse traditionnelle tel que Maestro, MasterCard ou Visa ; facilité de paiement, rapidité d’utilisation et facilement transportable.

FAQ sur les chèques-repas

Est-il possible d’utiliser mes chèques-repas à l’étranger ?

Malheureusement il n’est pas possible d’utiliser ses tickets-restaurant à l’étranger car ceux-ci sont soumis à la législation en vigueur dans chaque pays.

Est-il possible de choisir le montant reversé par chèque ?

Il est totalement possible de choisir le montant reversé pour un chèque, il faut juste se conformer à la loi belge en vigueur pour les chèques-repas afin de bénéficier des avantages fiscaux. Retrouvez la législation belge en rapport avec les titres repas ici.

Peut-il y avoir des chèques-repas de valeurs différentes au sein de mon entreprise ?

Le choix vous appartient ! Toutefois, il est important de savoir que deux travailleurs occupant la même fonction dans l’entreprise (deux employés par exemple) doivent obtenir la même rémunération de chèque-repas. Par contre il est tout à fait possible de faire une disparité, si vous le souhaitez, entre vos ouvriers et vos employés.

Dois-je introduire les chèques-repas dans mon bilan comptable ?

Il est important d’introduire les titres dans votre bilan comptable afin que celui-ci soit juste et sans faille. De plus, il reste une dépense qui se doit de figurer dans le bilan, retrouvez ici une explication de sa place dans un plan comptable.